2005年3月8日起，趙某到某公司上班，月工資800元。公司自2009年4月份起拖欠工資，趙某于2009年7月和9月從公司借款共計2000元。2009年10月19日，趙某向懷柔區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司支付拖欠工資和養老及失業保險損失等費用。2009年10月28日，公司在收到懷柔區仲裁委的立案通知后即要求趙某離崗。經過仲裁，公司不服，于2010年1月22日向懷柔區人民法院提起了訴訟。經法律援助中心審查，趙某符合法律援助條件，并指派律師代理此案。

　　公司辯稱：公司因經濟危機，自2009年5月起暫緩支付員工工資，并召開了職工大會向員工聲明，如員工確有困難可以支取工資。趙某已經支取過工資，公司不屬于無故拖欠員工工資。趙某在上班時有請事假、遲到和早退等違紀現象，按照公司規定可扣除其借款和違紀罰金。2009年10月27日，公司接到勞動仲裁委員會的通知后，于次日通知趙某回家待崗，是趙某自己提出離職，屬于主動失業，故不應給付失業保險金及勞動合同經濟補償金。趙某在職期間挑撥勞資雙方感情，嚴重影響公司生產，要求趙某賠償經濟損失5000元。

　　庭審中，法援律師代理趙某提起了反訴，要求公司支付拖欠的工資、解除勞動合同經濟補償以及養老保險及失業保險損失費等13000元。

　　法院經審理認為，原被告雙方簽訂的勞動合同合法、有效，雙方本應按約履行其義務，在合同期限內，該公司在得知趙某申請仲裁后即通知趙某離崗，此種行為系解除勞動關系的意思表示，該公司應當按照趙某在其單位的工作年限支付經濟補償。因該公司未履行繳納養老及失業保險的法定義務，其行為給趙某造成了一定的損失，故該公司應當酌情賠償趙某的養老和失業保險損失，遂作出上述判決。